{"id":11478,"date":"2022-02-07T19:21:00","date_gmt":"2022-02-07T19:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crimt.net\/?page_id=11478"},"modified":"2025-03-24T17:05:29","modified_gmt":"2025-03-24T17:05:29","slug":"la-bourse-roger-lecourt-du-crimt-recipiendaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/la-bourse-roger-lecourt-du-crimt-recipiendaires\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/a>Home page<\/span><\/span><\/a>
<\/span><\/span>Scholarship recipients<\/span><\/span><\/a>
<\/span><\/span>Support this initiative<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n

Recipients<\/strong><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

2021<\/strong><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n

Ms Evelyn Dionne<\/strong>
PhD candidate, Universit\u00e9 Laval<\/p><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Entitled “The labour movement as an actor in the fight against climate change: the case of the Quebec construction industry” (Le mouvement syndical comme acteur de la lutte aux changements climatiques: le cas de l\u2019industrie de la construction qu\u00e9b\u00e9coise<\/em>), the candidate’s thesis focuses on the factors explaining the adoption, by labour organizations, of practices and positions with respect to policies and practices implemented in economic activities in order to achieve greenhouse gas (GHG) emission reduction targets. The project addresses this issue through two main questions: 1) what factors explain the adoption of climate change policies by labour organizations, and the practices and positions that result from them? 2) In what ways do these policies, and the practices and positions that result from them, create unity or division within the labour movement? The thesis will be composed of three articles approaching this subject from complementary angles.\u00a0
\u00a0
This project relies on multiple case studies as it explores the interactions between structure, events, actions, and context to identify and explain causal mechanisms in a critical realist approach. The critical realist approach is well suited for the study of climate change, as it supports an ontology focused on the material reality of the problem (Cornell and Parker, 2010). The cases studied will be union organizations in the Quebec construction industry due to the strong union presence, the union pluralism that prevails and the double dependency relationship between employment and the natural environment. The research approach is based on a critical theoretical framework in industrial relations.\u00a0
\u00a0
This study is relevant in the current climate crisis context, where we are witnessing a multiplication of norms and laws aimed at fighting against the harmful effects or minimizing the social impacts. Indeed, the current capitalist system being based on endless production and economic growth, workers and their representative organizations find themselves in a situation of double dependence: on the one hand, on the natural environment that offers them a healthy living environment, and on the other hand, on a job that allows them to provide for their material needs. Trade unions therefore have a very important role to play in planning and implementing an energy transition that takes into account workers and the changes in employment. Labour actors have not been sufficiently considered as key actors in the achievement of GHG emission reduction targets. There is thus a crying need for further knowledge in order to better understand why union organizations mobilize, or not, on environmental issues, particularly in industries where unions occupy an important place in the regulation of the labour market.\u00a0\u00a0\u00a0
\u00a0
Evelyn Dionne is a doctoral student in industrial relations at Universit\u00e9 Laval where she is involved in an international research team focusing on the climate literacy of construction workers and a multidisciplinary team working on the professional integration of women and underrepresented groups (immigrants, racialized people, people with disabilities) in the construction industry. This young researcher has received scholarships from the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT) for the past three years, as well as excellence scholarships from the Alliance du personnel professionnel et technique de la sant\u00e9 et des services sociaux (APTS), the Association du personnel administratif professionnel de l’Universit\u00e9 Laval (APAPUL), the Centrale des syndicats du Qu\u00e9bec (CSQ) and the Marcel-Pepin scholarship from the Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats nationaux. She stands out for the quality of her academic record and the plurality of her union and university involvement.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

2022<\/strong><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n

Ms Virginie Lambert-B\u00e9rub\u00e9<\/strong>
MA candidate, Universit\u00e9 de Montr\u00e9al<\/p><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

\u00ab\u00a0Comment encadrer les travailleurs ind\u00e9pendants et pr\u00e9caires de la gig economy? R\u00e9flexion sur le mod\u00e8le coop\u00e9ratif belge Smart<\/em>\u00a0\u00bb. Comme le nom du travail de recherche de la candidate l\u2019annonce, cette recherche porte sur l\u2019encadrement des travailleurs pr\u00e9caires issus de la gig\u00a0economy<\/em>\u00a0(l\u2019\u00e9conomie de plateforme ou \u00e0 la demande) via le mod\u00e8le coop\u00e9ratif. En r\u00e9ponse aux nouvelles formes de capitalisme qui ont modifi\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi contemporain, certains groupes de travailleurs ont d\u00e9cid\u00e9 de s\u2019organiser et ont form\u00e9 des coop\u00e9ratives dans plusieurs pays d\u2019Europe. Cette id\u00e9e leur permet de mutualiser plusieurs services et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 certaines protections sociales. Le principe est que le travailleur autonome parvient \u00e0 obtenir un statut de\u00a0salari\u00e9<\/em>, mais de la coop\u00e9rative, et ce, pour la dur\u00e9e du contrat. En Belgique, le mod\u00e8le\u00a0Smart<\/em>\u00a0existe d\u00e9j\u00e0 depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es. Il s\u2019est ensuite d\u00e9velopp\u00e9 dans sept pays d\u2019Europe. Il est toutefois uniquement rentable en Belgique. Plusieurs coop\u00e9ratives coexistent maintenant. Bien que ce mod\u00e8le soit imparfait et que plusieurs critiques lui soient adress\u00e9es, ces coop\u00e9ratives r\u00e9pondent \u00e0 un besoin de protection des travailleurs ind\u00e9pendants.

Ces initiatives, n\u00e9es et d\u00e9velopp\u00e9es au sein de contextes institutionnels particuliers, sont-elles \u00ab exportables \u00bb? Dit autrement, est-ce que ces initiatives, permettant de contrer la pr\u00e9carit\u00e9 de plusieurs travailleurs n\u2019ayant pas acc\u00e8s \u00e0 la syndicalisation traditionnelle, pourraient \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es ailleurs dans le monde? Le travail de recherche tente donc de r\u00e9pondre aux questions suivantes; comment les coop\u00e9ratives de travailleurs autonomes pourraient-elles s\u2019implanter au Qu\u00e9bec? Est-ce que cette exp\u00e9rimentation institutionnelle pourrait \u00eatre une nouvelle forme de revitalisation de l\u2019action syndicale?

C\u2019est gr\u00e2ce aux th\u00e9ories de renouveau syndical de Murray (2017) que la candidate a majoritairement th\u00e9oris\u00e9 ce travail. Le travail de recherche a d\u00e9montr\u00e9 que les coop\u00e9ratives de travailleurs autonomes ne pourraient pas s\u2019implanter \u00e0 premi\u00e8re vue au Qu\u00e9bec sans une r\u00e9flexion s\u00e9rieuse de la part des centrales syndicales, sans des adaptations majeures du mod\u00e8le coop\u00e9rative belge et sans une modification du cadre juridique qu\u00e9b\u00e9cois. Ensuite, la candidate a r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la possibilit\u00e9 de pousser le mod\u00e8le malgr\u00e9 les limites afin d\u2019en faire une exp\u00e9rimentation institutionnelle tout comme l\u2019a fait Smart il y a une vingtaine d\u2019ann\u00e9es. Vu la mont\u00e9e fulgurante des emplois pr\u00e9caires d\u00e9coulant de\u00a0la gig economy<\/em>\u00a0ainsi que la difficult\u00e9 pour les syndicats de renouveler leur\u00a0membership<\/em>, il s\u2019agit d\u2019une opportunit\u00e9 pour les syndicats de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ces travailleurs traditionnellement exclus des zones\u00a0syndicables\u00a0<\/em>(Haiven, 2006).\u00a0

Virginie Lambert-B\u00e9rub\u00e9 termine sa ma\u00eetrise en Relations industrielles \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Elle a compl\u00e9t\u00e9 une session \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Catholique-de-Louvain ainsi qu\u2019effectu\u00e9 le terrain de recherche n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de ce travail de recherche en Belgique. Elle est r\u00e9cipiendaire d\u2019une bourse du Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), de la bourse de LOJIQ, de la bourse de l\u2019Ordre des conseillers en Ressources humaines agr\u00e9\u00e9es (CRHA), de la bourse Wilrose Desrosiers et Pauline Dunn, de la fondation Desjardins et d\u2019une bourse du Fonds du minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur. Elle se d\u00e9marque par la qualit\u00e9 de son dossier acad\u00e9mique et par son implication syndicale des sept derni\u00e8res ann\u00e9es au sein de la F\u00e9d\u00e9ration interprofessionnelle de la sant\u00e9 du Qu\u00e9bec (FIQ). Apr\u00e8s avoir compl\u00e9t\u00e9 sa ma\u00eetrise tout en travaillant comme infirmi\u00e8re clinicienne en pleine pand\u00e9mie, elle est maintenant conseill\u00e8re syndicale au secteur sociopolitique \u00e0 la FIQ.\u00a0<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

2023<\/strong><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n

Mr Jonathan Michaud<\/strong><\/strong>
PhD candidate, Universit\u00e9 de Montr\u00e9al<\/p><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Les strat\u00e9gies syndicales \u00e9cologiques\u00a0: Exp\u00e9rimentation, rationalit\u00e9, pouvoir et transitions dans le secteur m\u00e9tallurgique au Qu\u00e9bec<\/em>

Cette th\u00e8se vise \u00e0 analyser les strat\u00e9gies syndicales \u00e9cologiques, c\u2019est-\u00e0-dire la contribution des syndicats \u00e0 \u00ab\u00a0un nouveau mod\u00e8le de civilisation capable de transformer les rapports des hommes entre eux, \u00e0 leur environnement et \u00e0 la nature\u00a0\u00bb (Larr\u00e8re, 2018, p.122). Dans le contexte de la crise \u00e9cologique o\u00f9 les travailleurs sont expos\u00e9s \u00e0 des cons\u00e9quences environnementales et climatiques sur leur sant\u00e9 et leur emploi, le r\u00f4le des syndicats se clarifie. En cela, on observe une m\u00e9tamorphose des enjeux syndicaux o\u00f9 apparaissent de nouveaux terrains de n\u00e9gociation autour de la durabilit\u00e9 des activit\u00e9s et o\u00f9 se transforment des enjeux traditionnels autour de la s\u00e9curit\u00e9, de la\u00a0voice<\/em>\u00a0et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 face \u00e0 ce d\u00e9fi. Ce sont, entre autres, les m\u00e9canismes du dialogue social \u2013 fondamentaux aux syst\u00e8mes de relations industrielles \u2013 qui sont mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve. Pour les syndicats, c\u2019est notamment la transition juste qui est au c\u0153ur de leur approche strat\u00e9gique. L\u2019int\u00e9gration de ce principe s\u2019est faite dans les instances onusienne, dans l\u2019Accord de Paris pour le climat de 2015, les\u00a0Principes directeurs pour une transition juste vers des \u00e9conomies et des soci\u00e9t\u00e9s \u00e9cologiquement durables pour tous<\/em>\u00a0de l\u2019OIT et le\u00a0Programme de travail sur la transition juste<\/em>\u00a0des COP. Or, il persiste des diff\u00e9rences dans les approches des syndicats, ce qui ouvre \u00e0 distinguer des types de strat\u00e9gies syndicales de transition juste (Kalt, 2022), mais aussi \u00e0 distinguer les capacit\u00e9s syndicales \u00e0 mettre en \u0153uvre ces strat\u00e9gies et les r\u00e9sultats qui sont observ\u00e9s.
\u00a0
Cette recherche apporte un \u00e9clairage nouveau sur le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies par les syndicats qui op\u00e8rent dans le secteur de la m\u00e9tallurgie au Qu\u00e9bec. Elle identifie les contradictions du syst\u00e8me capitaliste face \u00e0 la crise \u00e9cologique et les voies de sortie qui sont offertes aux syndicats selon les diff\u00e9rents niveaux (local, provincial\/r\u00e9gional, national, international). Elle identifie aussi les m\u00e9canismes de rationalit\u00e9 et de construction des int\u00e9r\u00eats des travailleurs qui sont au c\u0153ur des strat\u00e9gies syndicales \u00e9cologiques et de l\u2019exp\u00e9rimentation organisationnelle et institutionnelle. Cette \u00e9tude du pouvoir syndical et des cycles courts et longs explore les\u00a0conditions de possibilit\u00e9s<\/em>\u00a0(compossiblity<\/em>) (Jessop, 2014)\u00a0<\/em>d\u2019une transition de l\u2019\u00e9conomie vers sa soutenabilit\u00e9 (R\u00e4thzel, Cock et Uzzell, 2018).

L\u2019objectif central \u00e9tant de saisir l\u2019apport strat\u00e9gique des syndicats \u00e0 la transition juste et pr\u00e9cis\u00e9ment de\u00a0:

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mieux comprendre le travail syndical qui est n\u00e9cessaire pour d\u00e9velopper les capacit\u00e9s syndicales essentielles \u00e0 une strat\u00e9gie syndicale \u00e9cologique; et
2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mieux comprendre comment les organisations syndicales surmontent les pressions institutionnelles et structurelles en vue d\u2019une transition juste.
\u00a0
Jonathan Michaud est doctorant en relations industrielles \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al sous la direction de M\u00e9lanie Laroche. Il contribue \u00e0 plusieurs projets de recherche sur les recours des syndicats face \u00e0 la crise \u00e9cologique, ainsi que sur les travailleurs pr\u00e9caires et sur le secteur public. En plus d\u2019avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du soutien et de la reconnaissance du CRIMT, de l\u2019\u00c9cole de relations industrielles par la bourse Louis-Laberge du Fonds de solidarit\u00e9 de la FTQ et des \u00c9tudes sup\u00e9rieures et postdoctorales de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al par la bourse d\u2019excellence Hydro-Qu\u00e9bec, il a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 pour d\u00e9velopper et enseigner un cours Fellows<\/em>\u00a0HORizon sur la th\u00e9matique \u00ab\u00a0Transport, environnement et \u00e9quit\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 la Facult\u00e9 des arts et sciences de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Impliqu\u00e9 dans le domaine des relations industrielles, de 2019 \u00e0 2023, il a \u00e9t\u00e9 responsable des communications pour l\u2019Association canadiennes des relations industrielles (ACRI) et il est cofondateur des Enfants des possibles en relations industrielles (EPRI), un groupe de r\u00e9flexion qui participe depuis 2016 \u00e0 la discussion sur l\u2019avenir du travail.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

2024<\/strong><\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n

Ms Gabriela\u00a0Florentina Salagean<\/strong><\/strong>
MA candidate, Universit\u00e9 Laval<\/p><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Les strat\u00e9gies syndicales face aux changements climatiques : le cas de l\u2019industrie foresti\u00e8re qu\u00e9b\u00e9coise<\/em>

La recherche de la candidate a pour objectif de comprendre comment les d\u00e9fis li\u00e9s aux changements climatiques dans l\u2019industrie foresti\u00e8re qu\u00e9b\u00e9coise influencent la capacit\u00e9 des syndicats \u00e0 implanter des strat\u00e9gies pour r\u00e9aliser une transition juste. Actuellement, plusieurs contraintes \u00e9conomiques (fermetures et attrition, tarifs sur le bois, concentration du capital), technologiques (automatisation et num\u00e9risation des syst\u00e8mes productifs), environnementales (changements climatiques, feux de for\u00eat, r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration de la ressource) et sociales (relations avec les autochtones et les communaut\u00e9s locales) (Unifor, 2024) complexifient la transition dans ce secteur. Les syndicats en sont-ils contraints ou peuvent-ils renouveler leurs strat\u00e9gies pour n\u00e9gocier une transition juste?

Puisque plusieurs aspects fondamentaux du travail et de l\u2019emploi sont vou\u00e9s \u00e0 se transformer pour inclure la prise en compte de la nature, un besoin de plus en plus criant de comprendre la dialectique entre travail et nature \u00e9merge. Effectivement, la qualit\u00e9 et la quantit\u00e9 du travail et de l\u2019emploi, dont les types d\u2019emplois qui survivront et les comp\u00e9tences qui seront n\u00e9cessaires pour les exercer ou encore pour \u00e9voluer vers des secteurs d\u2019activit\u00e9s \u00e0 bas carbone, la formation n\u00e9cessaire pour \u00e9voluer dans ce nouveau bassin de comp\u00e9tences, les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail (SST), la s\u00e9curit\u00e9 sociale associ\u00e9e \u00e0 ce contexte de profondes transformations, l\u2019organisation du travail et la n\u00e9gociation collective sont des aspects fondamentaux des relations industrielles qui se verront modifi\u00e9s par la transition climatique, dont les travailleurs en seront les plus impact\u00e9s. Toutefois, les conditions de r\u00e9ussite ou d\u2019entrave \u00e0 ces id\u00e9aux du travail et de l\u2019emploi demeurent faiblement document\u00e9es. Une piste de solution concerne les r\u00f4les et les identit\u00e9s des syndicats, qui pourraient jouer un r\u00f4le crucial dans leur capacit\u00e9 \u00e0 promouvoir une transition juste et ainsi prot\u00e9ger les salari\u00e9s (Flanagan et Goods, 2022 ; Goods, 2017). Dans ce contexte, ce projet de recherche tente de r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante\u00a0:\u00a0comment la crise climatique dans le secteur de la foresterie qu\u00e9b\u00e9coise affecte-t-elle les strat\u00e9gies et les capacit\u00e9s syndicales \u00e0 n\u00e9gocier une transition juste?Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, quels facteurs contraignent ces strat\u00e9gies et ces capacit\u00e9s ou contribuent \u00e0 les \u00e9largir dans l\u2019optique de n\u00e9gocier une transition juste?<\/em>

Afin d\u2019explorer les liens entre changements climatiques et strat\u00e9gies syndicales, le projet de recherche s\u2019inspire de l\u2019approche dite de l\u2019Environmental Labour Studies<\/em>\u00a0(ELS) de R\u00e4thzel, Stevis et Uzzell (2021). Ce cadre th\u00e9orique propose une approche critique, multi-dimensionnelle et multi-paliers calqu\u00e9e sur les caract\u00e9ristiques de l\u2019objet de recherche (interdisciplinarit\u00e9, diff\u00e9rents niveaux et recherche engag\u00e9e) qui permet de comprendre ce dernier en profondeur pour ensuite y apporter des pistes de solution.

Gabriela Salagean est bacheli\u00e8re en relations industrielles \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Laval et y effectue sa ma\u00eetrise en sciences du travail et de l\u2019emploi sous la direction de Mathieu Dupuis dans le cadre du projet de d\u00e9veloppement de partenariat CRSH \u00ab\u00a0What Can Unions Do About Climate Change? Union Strategies for a Just Transition?\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>en compagnie de cochercheurs du CRIMT. B\u00e9n\u00e9ficiaire de la Bourse d\u2019excellence \u00e0 l\u2019admission Gaston-Ouellet et du fonds de bourses d\u2019\u00e9tudes du Projet de partenariat du CRIMT, cette jeune chercheuse passionn\u00e9e du domaine de l\u2019emploi et des strat\u00e9gies climatiques se d\u00e9marque par la qualit\u00e9 de son dossier acad\u00e9mique et par sa recherche novatrice en relations industrielles.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Home pageScholarship recipientsSupport this initiative<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template_fullwidth.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11478","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11478"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21040,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11478\/revisions\/21040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}