17 June 2021<\/p>\n\n
We are pleased to announce that Ms.\u00a0Sara P\u00e9rez-Lauzon<\/strong>, a doctoral candidate at the Department of human resources management of HEC Montr\u00e9al and a student member of CRIMT, successfully defended her doctoral dissertation entitled: L\u2019adaptation des PME de l\u2019a\u00e9ronautique \u00e0 la lumi\u00e8re d\u2019une perspective de champ: l\u2019initiative MACH \u00e0 Montr\u00e9al et en Wallonie<\/em>. Summary of the thesis<\/strong><\/strong><\/p>\n\n Cette recherche se concentre sur les conditions et les processus par lesquels les petites et moyennes entreprises (PME) dans les grappes industrielles de l\u2019a\u00e9ronautique d\u00e9veloppent des capacit\u00e9s d’adaptation aux changements dans leur industrie. Elle poursuit deux objectifs. Premi\u00e8rement, elle cherche \u00e0 comprendre comment les acteurs dans les grappes industrielles cr\u00e9ent les conditions pour assurer le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s d\u2019adaptation des PME. Deuxi\u00e8mement, elle cherche \u00e0 identifier les strat\u00e9gies que d\u00e9ploient les PME pour d\u00e9velopper leurs capacit\u00e9s d\u2019adaptation. La perspective th\u00e9orique choisie, la th\u00e9orie des champs d\u2019action strat\u00e9gique (CAS), permet de mettre en relation les deux niveaux d\u2019analyse dans lesquels s\u2019inscrivent notre probl\u00e9matique et nos objectifs de recherche. Suivant cette perspective, les grappes industrielles sont des CAS, soit des structures sociales de niveau m\u00e9so au sein desquelles les membres individuels et collectifs partagent une compr\u00e9hension du sens de leurs relations et de leurs finalit\u00e9s. Les notions d\u2019int\u00e9r\u00eats, de positions et de comp\u00e9tences sociales des acteurs se trouvent au c\u0153ur de ces syst\u00e8mes d\u2019interactions.<\/em><\/p>\n\n Ce cadre sert \u00e0 l\u2019analyse des 80 entretiens semi-dirig\u00e9s effectu\u00e9s aupr\u00e8s de gestionnaires dans les PME et r\u00e9pondants-cl\u00e9s dans deux grappes a\u00e9ronautiques (Montr\u00e9al, Canada et Wallonie, Belgique) au sein desquelles un programme visant la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des PME, nomm\u00e9e l\u2019initiative MACH, a \u00e9t\u00e9 mis en place. En bref, ce programme avait pour objectif de favoriser l\u2019adaptation des PME par le biais du rehaussement de leurs comp\u00e9tences, notamment en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines (GRH).<\/em><\/p>\n\n Une m\u00e9thodologie de cas multiples a \u00e9t\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9e. Nos r\u00e9sultats se d\u00e9clinent en quatre parties. Premi\u00e8rement, nous pr\u00e9sentons une description des conditions qui pr\u00e9valent dans chacune des grappes industrielles, ou CAS, notamment quant \u00e0 leurs r\u00e8gles, \u00e0 leurs logiques et \u00e0 leur gouvernance. Deuxi\u00e8mement, nous montrons et expliquons le processus par lequel les acteurs dans les grappes ont mis en \u0153uvre l\u2019initiative MACH. Troisi\u00e8mement, partant d\u2019une analyse des retomb\u00e9es de l\u2019initiative au sein des PME, comme dans le domaine de la GRH, nous d\u00e9montrons les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies qu\u2019elles adoptent afin de d\u00e9velopper leurs capacit\u00e9s d\u2019adaptation. Dans l\u2019un de nos deux cas, \u00e0 Montr\u00e9al, nous montrons que ces capacit\u00e9s d\u2019adaptation puisent dans une action collective et des rapports de collaboration entre les PME. Enfin, nous offrons une analyse comparative des deux cas. Ensemble, nos r\u00e9sultats permettent de d\u00e9gager des conditions, notamment en lien avec la gouvernance et les comp\u00e9tences des acteurs, favorisant le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s d\u2019adaptation des PME.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"table_tags":[],"class_list":["post-10228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-annonce-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10228"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10257,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10228\/revisions\/10257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10228"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=10228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Congratulations on behalf of the centre\u2019s coresearchers and student members.<\/p>\n\n