{"id":11017,"date":"2021-11-23T16:51:46","date_gmt":"2021-11-23T16:51:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crimt.net\/?p=11017"},"modified":"2021-11-23T17:54:12","modified_gmt":"2021-11-23T17:54:12","slug":"felicitations-docteure-garneau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/2021\/11\/23\/felicitations-docteure-garneau\/","title":{"rendered":"Congratulations \u2013 Dr. Garneau !"},"content":{"rendered":"<p class=\"fonts-plugin-block \" style=\"font-size: 22px;color: #e9dabe\">23 November 2021<\/p>\n\n<p class=\"fonts-plugin-block \" style=\"font-size: 17px;line-height: 1.5\">We are pleased to announce that Ms.\u00a0<strong>Julie Garneau<\/strong>, a doctoral candidate in the Department of industrial relations at Universit\u00e9 Laval and a student member of CRIMT, successfully defended her doctoral dissertation entitled: <em>Relations d\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019industrie 4.0 : Un cas d\u2019exp\u00e9rimentation institutionnelle dans le secteur manufacturier de l\u2019a\u00e9rospatiale au Danemark\u00a0 <\/em><br><br>Congratulations on behalf of the centre\u2019s coresearchers and student members.<\/p>\n\n<p class=\"fonts-plugin-block \" style=\"font-size: 17px\"><strong>Summary of the thesis<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"fonts-plugin-block \" style=\"font-size: 17px;line-height: 1.5\"><em>\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 le concept de l\u2019industrie 4.0 s\u2019impose dans le monde manufacturier comme un nouveau mod\u00e8le de production interconnect\u00e9e, les entreprises tentent de s\u2019adapter en adoptant diff\u00e9rentes technologies li\u00e9es \u00e0 l\u2019internet des objets, la collecte et l\u2019analyse de donn\u00e9es, l\u2019automatisation des processus, la robotisation et l\u2019intelligence artificielle. Devant l\u2019incertitude caus\u00e9e par l\u2019ind\u00e9termination du concept de l\u2019industrie 4.0 tant sur la production que sur les effets sur le travail, cette \u00e9tude propose un regard sur les processus d\u2019enqu\u00eate et de r\u00e9solution de ces incertitudes en utilisant le concept d\u2019exp\u00e9rimentation institutionnelle.<\/em><br><em><br>\u00c0 partir d\u2019une \u00e9tude de cas dans une entreprise manufacturi\u00e8re du secteur de l\u2019a\u00e9rospatiale au Danemark, cette \u00e9tude vise \u00e0 mieux comprendre comment les acteurs locaux patronaux et syndicaux exp\u00e9rimentent avec leurs institutions pour r\u00e9pondre \u00e0 cette incertitude. Les donn\u00e9es recueillies sur une p\u00e9riode de trois ann\u00e9es (entretiens, observations et documents) ont fait l\u2019objet d\u2019une analyse qualitative processuelle (Abdallah et coll., 2019) dont les r\u00e9sultats mettent en lumi\u00e8re les sous-processus it\u00e9ratifs de l\u2019exp\u00e9rimentation permettant de comprendre cette derni\u00e8re comme un processus d\u2019enqu\u00eate cr\u00e9atif, dynamique, par des acteurs situ\u00e9s et dot\u00e9s de certaines comp\u00e9tences (Dewey, 1967). De plus, en remettant les acteurs locaux au sein d\u2019un tissu institutionnel formel et informel, l\u2019analyse permet de d\u00e9gager les diff\u00e9rentes ressources de pouvoir utilis\u00e9es par les acteurs locaux et de r\u00e9v\u00e9ler le caract\u00e8re multiniveau de l\u2019exp\u00e9rimentation institutionnelle. Cette \u00e9tude offre ainsi un r\u00e9cit empirique et th\u00e9orique \u00e9clairant les conditions institutionnelles facilitant l\u2019exp\u00e9rimentation en marge des institutions nationales, dans une forme additionnelle de r\u00e9gulation du travail.\u00a0\u00a0Enfin, plut\u00f4t qu\u2019un r\u00e9cit d\u2019un chamboulement des relations d\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019industrie 4.0, cette \u00e9tude de cas illustre comment certaines conditions institutionnelles pouvant \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 une \u00e9conomie n\u00e9goci\u00e9e ou plus r\u00e9cemment \u00e0 des institutions \u00ab\u2009exp\u00e9rimentalistes\u2009\u00bb (P. H. Kristensen &amp; Morgan, 2012a) permettent aux acteurs locaux de la relation d\u2019emploi d\u2019introduire le num\u00e9rique dans l\u2019organisation du travail tout en maintenant une certaine continuation de la reproduction du mod\u00e8le danois.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":11013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"table_tags":[],"class_list":["post-11017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-annonce-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11017"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11027,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11017\/revisions\/11027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11017"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=11017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}