15 December 2021<\/p>\n\n
We are pleased to announce that Ms.\u00a0Marie-Pier Bernard Pelletier<\/strong>, a doctoral candidate in the Department of industrial relations at Universit\u00e9 Laval and a student member of CRIMT, successfully defended her doctoral dissertation entitled: Rapports de genre et leadership syndical. Une \u00e9tude de cas multiniveau aupr\u00e8s d\u2019une f\u00e9d\u00e9ration syndicale de la Centrale des syndicats du Qu\u00e9bec (CSQ)<\/em>. Summary of the thesis<\/strong><\/p>\n\n Les organisations syndicales sont des institutions du travail o\u00f9 les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes sont bien en vie. Les dirigeant.e.s syndicaux sont les phares des organisations syndicales. Toutefois, les femmes sont peu nombreuses \u00e0 \u00e9mettre une telle lumi\u00e8re en raison du fait qu\u2019elles parviennent difficilement \u00e0 investir le leadership syndical. Il y a une am\u00e9lioration, certes, mais nous sommes loin d\u2019une repr\u00e9sentation juste et \u00e9quitable des femmes dans les instances dirigeantes et d\u00e9cisionnelles des organisations syndicales.
Congratulations on behalf of the centre\u2019s coresearchers and student members.<\/p>\n\n
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\u00c0 partir d\u2019une recherche empirique, de nature qualitative, men\u00e9e aupr\u00e8s de vingt dirigeant.e.s syndicaux d\u2019une f\u00e9d\u00e9ration syndicale de la Centrale des syndicats du Qu\u00e9bec (CSQ), la th\u00e8se a cherch\u00e9 \u00e0 comprendre les racines profondes de la sous-repr\u00e9sentation des femmes au leadership syndical : \u00e0 questionner leur \u00ab d\u00e9ficit d\u00e9mocratique \u00bb (Guillaume et coll., 2013). S\u2019il y a une sous-repr\u00e9sentation des femmes, il faut se demander pourquoi et nous devons tenter de savoir quelles en sont les causes. L\u2019\u00e9pineuse question de l\u2019absence de femmes dans les hi\u00e9rarchies syndicales nous a conduits \u00e0 l\u2019exploration de ce qui entrave le leadership syndical des femmes et de ce qui, au contraire, le rend possible tout en portant une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019exercice de celui-ci. Notre recherche se penche sur la question suivante : En quoi les obstacles et les leviers \u00e0 l\u2019acc\u00e8s ainsi qu\u2019au maintien du leadership syndical diff\u00e8rent entre les femmes et les hommes et quelles sont les diff\u00e9rences dans l\u2019exercice de leur leadership syndical ?
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Dans une perspective \u00e0 la fois genr\u00e9e, multiniveau et bas\u00e9e sur une approche f\u00e9ministe mat\u00e9rialiste, cette recherche s\u2019int\u00e9resse aux perceptions des femmes et des hommes quant aux diff\u00e9rences de genre \u00e0 partir de causes sociales, c\u2019est-\u00e0-dire sans que ces distinctions fassent r\u00e9f\u00e9rence aux id\u00e9es essentialistes d\u00e9coulant de la nature des femmes et des hommes. Il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9clairer, sous un jour nouveau, les savoirs existants sur le leadership syndical afin de mieux comprendre et de rem\u00e9dier, ultimement, \u00e0 la probl\u00e9matique du d\u00e9ficit d\u00e9mocratique v\u00e9cu par les femmes dans les organisations syndicales. Par le biais d\u2019un double mod\u00e8le genr\u00e9 et contextualis\u00e9 du leadership syndical, cette th\u00e8se esp\u00e8re y avoir contribu\u00e9.
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Les r\u00e9sultats de cette recherche pointent des diff\u00e9rences de genre au leadership syndical, lesquelles sont modulables selon le niveau hi\u00e9rarchique o\u00f9 si\u00e8gent les dirigeant.e.s syndicaux de notre \u00e9tude. Bien que ces obstacles ne soient pas sans impact pour les hommes, la culture masculine du syndicalisme ainsi que les responsabilit\u00e9s familiales et domestiques sont, selon le cas \u00e0 l\u2019\u00e9tude, les pierres d\u2019assise de la sous-repr\u00e9sentation des femmes au leadership syndical. De plus, si le mentorat s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00eatre un levier non n\u00e9gligeable au leadership syndical des femmes, il en est tout autrement pour les hommes, lesquels s\u2019appuient davantage sur leur pr\u00e9disposition \u00ab naturelle \u00bb pour investir la structure syndicale. Par ailleurs, la participation \u00e0 des comit\u00e9s et\/ou r\u00e9seaux syndicaux est per\u00e7ue comme une fa\u00e7on d\u2019alimenter l\u2019exercice du leadership syndical des femmes si\u00e9geant au niveau local. Les r\u00e9sultats de cette recherche exposent \u00e9galement de \u00ab nouvelles \u00bb r\u00e9alit\u00e9s affectant le leadership syndical des femmes comme, entre autres, la proche aidance et la grand-maternit\u00e9 d\u2019autant plus que ces enjeux ouvrent la porte \u00e0 de futures recherches.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":11300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"table_tags":[],"class_list":["post-11304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-annonce-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11304"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11310,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11304\/revisions\/11310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11304"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crimt.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=11304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}