Félicitations – Docteure Turki !

by Nicolas Roby

12 mars 2021

Nous avons le plaisir d’annoncer que Mme Sondes Turki, candidate au doctorat à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et étudiante membre du CRIMT, a défendu aujourd’hui avec succès sa thèse de doctorat intitulée : L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux.

Toutes nos félicitations, au nom des cochercheur.euse.s et des étudiant.e.s membres du centre.

Résume de la thèse

Cette thèse se penche sur l’étude des déterminants multiniveaux de l’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales (EMN) en matière de politiques et pratiques RH. Se basant sur différentes approches théoriques, l’autonomie décisionnelle des gestionnaires est étudiée comme un concept à la fois, encastré dans une structure institutionnelle particulière, dépendant des ressources organisationnelles et négocié par les acteurs individuels en fonction de leurs identités. L’approche méthodologique est qualitative. Les données collectées sont composées de 40 entretiens semi-directifs menés auprès des gestionnaires des EMN, principalement responsables de la fonction RH et des centaines de documents internes, de rapports organisationnels et de revues de presse. Les résultats de notre étude montrent que le concept d’autonomie est multifacette, dynamique et variant en fonction des EMN, des politiques RH et des gestionnaires. Les institutions nationales et les structures organisationnelles sont des déterminants nécessaires, mais non suffisants de l’autonomie décisionnelle des gestionnaires. Les identités de ces gestionnaires telles que l’identité sexuelle, l’identité professionnelle, l’identification organisationnelle et le pays d’origine contribuent à une meilleure compréhension de l’autonomie. Ceci confirme que les acteurs individuels ont toujours une marge de manœuvre même dans les structures les plus centralisées.

Congratulations – Dr. Turki !

by Nicolas Roby

12 March 2021

We are pleased to announce that Ms. Sondes Turki, a doctoral candidate at the School of Industrial Relations of the Université de Montréal and a student member of CRIMT, successfully defended her doctoral dissertation entitled: L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multinives niveaux.

Congratulations on behalf of the centre’s coresearchers and student members.

Summary of the thesis

This thesis investigates the multilevel determinants of managers’ decision-making autonomy in the HR policies and practices of subsidiaries of multinational enterprises (MNEs). Based on different theoretical approaches, managers’ decision-making autonomy is studied as a concept embedded in a particular institutional structure, dependent on organizational resources and negotiated by individual actors according to their identities. The methodological approach is qualitative. The data collected consist of 40 semi-structured interviews with MNE managers, mainly responsible for the HR function, and hundreds of internal documents, organizational reports and press reviews. The results of our study show that the concept of autonomy is multifaceted, dynamic, and varies across MNEs, HR policies, and managers. National institutions and organizational structures are necessary, but not sufficient, determinants of managers’ decision-making autonomy. The identities of these managers such as gender identity, professional identity, organizational identification, and country of origin contribute to a better understanding of autonomy. This confirms that individual actors still have room to maneuver, even in the most centralized structures.