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15 mai 2023
Raja Chatila (Sorbonne Université), Kai-Hsin Hung (HEC Montreal), Pamela Lirio (Université de Montréal), Jeremy Pinto (MILA)
Webinaire
Comment accueillir ChatGPT dans le monde acadĂ©mique ? Regards croisĂ©s sur les usages et limites des IA gĂ©nĂ©ratives pour la recherche et l’enseignement
Le robot conversationnel ChatGPT de la sociĂ©tĂ© californienne OpenAI connait une popularitĂ© remarquable et croissante depuis son ouverture au grand public le 30 novembre 2022. En seulement quelques mois, des dizaines de millions d’utilisateurs interagissent dĂ©jĂ quotidiennement avec cette IA gĂ©nĂ©ratrice de texte pour obtenir de l’aide sur une diversitĂ© de tâches dont il est encore difficile de cerner l’étendue. Les mĂ©tiers du secteur informatique ou du marketing ont dĂ©jĂ fortement intĂ©grĂ© Ă leurs activitĂ©s quotidiennes certaines fonctionnalitĂ©s permises par ChatGPT qui reprĂ©sentent pour ces domaines des gains de productivitĂ© rĂ©els. Qu’en est-il des usages et rĂ©percussions dans le monde universitaire ?Â
 Â
La communautĂ© des enseignants-chercheurs n’est pas Ă©pargnĂ©e par la popularitĂ© de ce robot, et se questionne quant Ă l’attitude Ă adopter face aux enjeux posĂ©s par l’usage du robot : ChatGPT est dĂ©jĂ utilisĂ© pour rĂ©diger des dissertations par les Ă©tudiant.e.s, crĂ©er des questionnaires d’évaluation pour les enseignant.e.s, ou rĂ©sumer des articles pour les chercheur.euse.s : quelles rĂ©percussions et enjeux Ă©thiques pour le mĂ©tier d’enseignant-chercheur ? Â
Â
Face aux nombreuses questions soulevées par l’utilisation de ChatGPT dans le monde universitaire (propriété intellectuelle, plagiat, fausses informations, absence de sources, redondance du ou de la chercheuse, etc.), le Comité de coordination des affaires étudiantes du CRIMT a décidé, en collaboration avec l’Axe industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), d’organiser un échange informel (sous forme de webinaire) sur le sujet. Une table-ronde composée de chercheur.euse.s (Raja Chatila, Sorbonne Université, Pamela Lirio, Université de Montréal et Jeremy Pinto, MILA) et d’étudiant.e.s (Kai-Hsin Hung, HEC Montréal et Romain Bertrand, IRISSO, Paris-Dauphine) a alimenté la discussion.
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28 octobre 2022
Forum communautaire
HEC Montréal, Canada
Le travail de qualitĂ© comme pilier d’une meilleure sociĂ©tĂ©. La rĂ©silience des acteurs et le pouvoir de l’expĂ©rimentation
S’adressant prioritairement aux acteurs sociaux et mobilisant, au sein des mĂŞmes sĂ©ances, des universitaires et des praticiens du monde du travail, les Forum communautaires du CRIMT visent Ă provoquer des rencontres (parfois improbables) entre les mondes de la recherche et de la pratique. AmenĂ©s Ă discuter d’enjeux liĂ©s Ă l’avenir du travail, les participant.e.s de l’Ă©dition 2022 du Forum ont abordĂ© des thèmes variĂ©s, tels que l’amĂ©lioration du travail requiert-elle un changement du modèle Wagner, Ă un carrefour RH pour des organisations syndicales : Regards croisĂ©s QuĂ©bec-Pays Basque Sud sur des dĂ©fis de gestion de la relève et de dotation au sein de deux confĂ©dĂ©rations, pour une recherche utile et engagĂ©e – viser au-delĂ des projets Ă©litistes d’impact et d’engagement, les emplois climatiques : le futur, pour les syndicats, solidaritĂ© syndicale internationale envers les syndicats indĂ©pendants et dĂ©mocratiques au Mexique : Le Centro de Apoyo a las Libertades Sindicales (CALIS) comme exemple unique de solidaritĂ© syndicale Canada- Mexique, la prĂ©vention des risques contre les accidents du travail et les maladies professionnelles : quelles avenues dans la foulĂ©e de la rĂ©forme du rĂ©gime quĂ©bĂ©cois de santĂ© et de sĂ©curitĂ© du travail, etc.
OrganisĂ© dans le cadre du Colloque 2022 du CRIMT, le Forum communautaire a rassemblĂ© plus de 300 participante.s. autour d’enjeux portant sur l’expĂ©rimentation et l’amĂ©lioration du travail et des sociĂ©tĂ©s dans lesquelles il s’exerce.
Cette activité a bénéficié de contributions de l’Atkinson Foundation, de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), du Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-M), de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), du Congrès du travail du Canada (CTC), de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), de la FTQ-Construction, du Syndicat des Métallos, du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, de Unifor, de la Chaire de recherche sur l’effectivité du droit du travail (CREDT) et de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).
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6-10 juin 2022
École d’Ă©tĂ©
Université de Montréal / University of Toronto
La crise climatique et l’avenir du travail
Le réchauffement climatique représente un tournant décisif, exerçant d’importants effets perturbateurs sur l’activité économique, les emplois, la santé humaine et le bien-être, et ce, au Canada comme ailleurs. Or, les acteurs du monde du travail, de même que les programmes d’études universitaires en relations industrielles, semblent souvent mal préparés à relever ces défis.
C’est pour en partie combler ces lacunes que l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), en partenariat avec Blue Green Ideas, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail et son Projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, le Centre for Industrial Relations and Human Resources de l’Université de Toronto et l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal tiennent cette année une première École d’été sur la crise climatique et l’avenir du travail.
La tenue de cet Ă©vĂ©nement a Ă©tĂ© financĂ©e en partie par le Programme Connexion du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, et a bĂ©nĂ©ficiĂ© de l’appui financier de nombreux commanditaires : la Centrale des syndicats dĂ©mocratiques, le ComitĂ© sectoriel de main-d’œuvre de la mĂ©tallurgie du QuĂ©bec, la ConfĂ©dĂ©ration des syndicats nationaux, la FacultĂ© des arts et des sciences, l’UniversitĂ© de MontrĂ©al, la FĂ©dĂ©ration autonome de l’enseignement, la FĂ©dĂ©ration des travailleurs et travailleuses du QuĂ©bec, la Newfoundland and Labrador Federation of Labour, l’Ontario Federation of Labour, le Syndicat canadien de la fonction publique, le Syndicat des employĂ©-e-s de la fonction publique de l’Ontario, le Syndicat des MĂ©tallos, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, UNIFOR, UNIFOR-QuĂ©bec, les United Steelworkers et le Vice-rectorat Ă la recherche, Ă la dĂ©couverte, Ă la crĂ©ation et Ă l’innovation, UniversitĂ© de MontrĂ©al.
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26 janvier 2022
Émilie Genin (UniversitĂ© de MontrĂ©al), Pierre-Samuel Proulx (Alliance de la fonction publique du Canada), Abdulah Raed (Gig workers united – STTP), Jennifer Scott (Gig workers united – STTP)
Webinaire
Des Gig workers au tĂ©lĂ©travail : la rĂ©glementation du temps de travail Ă l’ère de la COVID et au-delĂ
La pandémie mondiale de COVID-19 a profondément bouleversé le monde du travail. L’organisation du travail de plusieurs travailleurs et travailleuses s’est radicalement transformée, notamment en ce qui concerne la durée du travail. Alors que les travailleurs et les travailleuses assurant des services essentiels ont dû composer avec des horaires de travail prolongés, d’autres ont basculé en télétravail. Pour plusieurs, les perturbations causées par la pandémie ont rendu plus floues les frontières entre temps de travail et temps hors travail.
Le droit du travail peut-il encore freiner les effets nĂ©fastes qu’entrainent ces modifications aux temporalitĂ©s professionnelles observĂ©es pendant la pandĂ©mie et qui persisteront probablement au-delĂ de celle-ci? Si les repères de temps et de lieu de travail sont devenus encore plus fragiles avec la pandĂ©mie, comment convient-il dĂ©sormais de dĂ©finir la notion de « travail », prĂ©alable indispensable Ă la rĂ©gulation de sa durĂ©e ?Â
Ce webinaire, coorganisĂ© par la Chaire de recherche sur l’effectivitĂ© du droit du travail et le Projet de partenariat du CRIMT sur l’expĂ©rimentation institutionnelle et l’amĂ©lioration du travail, a permis d’explorer comment la pandĂ©mie offre un contexte renouvelĂ© pour revoir et reconfigurer la rĂ©glementation du temps de travail.Â
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20 janvier 2022
Webinaire
Corporate Social Innovation in and Around Multinational Companies: An International Roundtable Discussion
Ce webinaire international (sur invitation) a Ă©tĂ© organisĂ© par le CRIMT, en collaboration avec des Ă©quipes de recherche brĂ©siliennes, britanniques, nĂ©erlandaises et mexicaines. RĂ©unissant des universitaires et des acteurs du marchĂ© du travail impliquĂ©s dans des innovations sociales, il a permis le partage d’expĂ©riences et de connaissances entre praticien.ne.s et chercheur.euse.s soucieux d’amĂ©liorer la qualitĂ© du travail.
Cette activitĂ© dĂ©coule d’un vaste projet de recherche porte sur les innovations sociales mises en Ĺ“uvre par les entreprises multinationales pour lutter contre les inĂ©galitĂ©s. Avec leur mobilisation transfrontalière des technologies et leur recherche incessante de compĂ©tences, de marchĂ©s et d’Ă©conomies, les multinationales peuvent ĂŞtre des moteurs d’inĂ©galitĂ©. Cependant, les multinationales s’engagent Ă©galement dans des initiatives visant Ă rĂ©soudre des problèmes Ă©conomiques et sociaux. Ces initiatives peuvent concerner les soins de santĂ©, les Ă©cosystèmes Ă©ducatifs et de compĂ©tences, les droits fondamentaux du travail, la discrimination fondĂ©e sur le sexe, la race, l’orientation sexuelle et le handicap, la traite des ĂŞtres humains et la marginalisation des migrants et des populations autochtones.
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11 décembre 2020
Jacqueline Corbett (Université Laval), Tania Saba (Université de Montréal), Alain Marchand (Université de Montréal), Anne-Marie Hubert (Associée directrice pour le Québec, Ernst & Young Canada), Francois Lamoureux (Président, Comité consultatif du travail et de la main d’oeuvre, Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Social), Manon Poirier (Directrice générale, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec)
Plateforme virtuelle
Conférence sur le télétravail : états des lieux et réflexion sur l’avenir du travail
L’axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), en partenariat la chaire de recherche BMO-Diversité et Gouvernance, l’Observatoire sur la Santé et le Mieux-Être au Travail et le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) ont tenu une conférence-discussion sur le télétravail avec des chercheur.e.s et des partenaires dans les milieux de travail pour faire un état des lieux et entamer la réflexion sur l’avenir du travail.
Qu’il soit vu comme un nouveau mode d’organisation du travail flexible, d’une mesure d’accroissement de la productivité ou un moyen de prévention de la contagion, le télétravail est soudainement devenu un enjeu incontournable pour les milieux de travail. Entre risques et occasions, le contexte actuel de la pandémie offre une occasion unique de se pencher sur le phénomène afin de mieux comprendre les enjeux qui l’entourent et d’amorcer une discussion sur son encadrement nécessaire dans l’après Covid-19.
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18 novembre 2020
Julie Battilana (Harvard University), Isabelle Ferreras (UCLouvain), Marguerite Mendell (Concordia University), Gregor Murray (Université de Montréal), Andrew Jackson (Broadbent Institute), Esteban Kelly (U.S. Federation of Worker Cooperatives), Lana Payne (UNIFOR), Jim Stanford (Centre for Future Work)
Plateforme virtuelle
Démocratiser le travail: une conversation sur les leçons de la pandémie
« Que nous apprend cette crise ? En premier lieu que les humains au travail ne peuvent être réduits à des ressources« . Ainsi commence un Manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19 et qui soutient que le monde du travail doit être démocratisé, démarchandisé et dépollué.
Le Manifeste a Ă©tĂ© traduit en plusieurs langues et a bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un soutien dans le monde entier. Cette conversation sur la dĂ©mocratisation du travail, qui a eu lieu le mardi 17 novembre 2020, fut l’occasion de rĂ©unir ses auteurs avec des reprĂ©sentants et des spĂ©cialistes du monde du travail autour d’un Ă©change sur le Manifeste et les prioritĂ©s actuelles et pour l’avenir.
La Conversation sur la dĂ©mocratisation du travail est une initiative du Partenariat CRIMT sur l’expĂ©rimentation institutionnelle et l’amĂ©lioration du travail, de l’Institut Karl Polanyi et de l’Axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociĂ©taux de l’IA et du numĂ©rique.
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17 novembre 2020
Adelle Blackett (UniversitĂ© McGill), Isabelle Ferreras (UCLouvain), Dominique MĂ©da (UniversitĂ© Paris-Dauphine), Marguerite Mendell (Concordia University), Gregor Murray (UniversitĂ© de MontrĂ©al), Nil Ataogul (Syndicat des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce), Pierre-Antoine Harvey (Centrale des syndicats du QuĂ©bec), JosĂ©e Lamoureux (ConfĂ©dĂ©ration des syndicats nationaux), Jonathan VallĂ©e-Payette (FĂ©dĂ©ration des travailleurs et travailleuses du QuĂ©bec)
Plateforme virtuelle
Democratizing Work: A Conversation on the Lessons of the Current Pandemic for the World of Work
« Que nous apprend cette crise ? En premier lieu que les humains au travail ne peuvent être réduits à des ressources« . Ainsi commence un Manifeste rédigé au printemps 2020 en réponse à la pandémie de Covid-19 et qui soutient que le monde du travail doit être démocratisé, démarchandisé et dépollué.
Le Manifeste a Ă©tĂ© traduit en plusieurs langues et a bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un soutien dans le monde entier. Cette conversation sur la dĂ©mocratisation du travail, qui a eu lieu le mardi 17 novembre 2020, fut l’occasion de rĂ©unir ses auteurs avec des reprĂ©sentants et des spĂ©cialistes du monde du travail autour d’un Ă©change sur le Manifeste et les prioritĂ©s actuelles et pour l’avenir.
La Conversation sur la dĂ©mocratisation du travail est une initiative du Partenariat CRIMT sur l’expĂ©rimentation institutionnelle et l’amĂ©lioration du travail, de l’Institut Karl Polanyi et de l’Axe Industrie 4.0, travail et emploi de l’Observatoire international sur les impacts sociĂ©taux de l’IA et du numĂ©rique.
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1er mai 2020
Émission-colloque internationale
Forum virtuel
PremierMAI2020 : FAITES LE TRAVAIL. Propositions pour un plan écologique, social et démocratique
Dans le contexte de la pandémie de Covid-19, le travail est à la fois malmené et reconnu par l’expérience du confinement. Le premier mai 2020, le CESEP, le groupe TED-CriDIS-UCLouvain et de la Fédération des Services Sociaux – FDSS, en partenariat avec les Actrices & Acteurs des temps présents, Econosphères, FEC Formation Education Culture, le CRIMT, Smart Belgique, Propage-s, CIEP/MOC Brabant wallon, la Fédération des maisons médicales, Associations 21 et POUR ont organisé une émission-colloque pour discuter de propositions audacieuses en faveur d’une réorganisation du monde du travail afin que l’après-corona ne se traduise pas en un retour à l’avant.
L’émission était animée par Isabelle Masson-Loodts (journaliste indépendante) et Julien Charles (UCLouvain et cochercheur au CRIMT).
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22 janvier 2020
Forum national
Element AI, Canada
L’avenir du marché du travail face à l’émergence de l’intelligence artificielle
Il est très rare d’être témoin de changements sociétaux aussi profonds que la transition que nous voyons se dessiner avec l’arrivée de l’ère de l’intelligence artificielle. Alors que nous vivons aujourd’hui ses premières apparitions au sein d’entreprises innovantes ou d’organisations avant-gardistes, nous sommes encore loin de la complète omniprésence de l’IA que nous pouvons anticiper à moyen terme.
Cet événement, organisé conjointement par le CRIMT, Element AI et l’axe Travail de l’OBVIA, a permis de réunir plusieurs acteurs du marché du travail et des syndicats. Le but de cet événement était d’échanger sur l’avenir du marché du travail avec l’émergence de l’IA, les changements à prévoir dans cette transition et de réfléchir aux moyens disponibles pour préparer les acteurs aux impacts de l’IA sur le travail.
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8 novembre 2019
Forum international
FLACSO, Mexico City, Mexique
USMCA/T-MEC/CUSMA. Trade protectionism, regional integration and labor disparities in the North American automotive industry
La FLACSO-Mexico, en collaboration avec le COLEF et ARPC, ont tenu un Forum international sur le nouvel accord de commerce nord-américain, sous l’angle de l’expérimentation institutionnelle. Il comportait quatre ateliers animés par des chercheurs universitaires et des représentants du gouvernement mexicain. Parmi les sujets sur lesquels l’atelier a porté, citons les répercussions de l’USMCA (ainsi que les différends et les pressions liés au commerce), les technologies de production émergentes (c’est-à -dire l’industrie 4.0), l’avenir et le rôle des politiques industrielles dans la promotion de l’industrie automobile, etc.
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28 mai 2019
Forum national
UCLouvain, Belgique
Les pratiques agiles et participatives dans les organisations : potentialités et limites pour les travailleur.euse.s ?
Le groupe de recherche Travail, Entreprise, Démocratie du CriDIS-UCLouvain a organisé, en collaboration avec le CESEP, une journée d’étude exploratoire sur les pratiques agiles et participatives dans les organisations.
Suite Ă l’exploration de premières pistes d’analyse par le TED, le Forum a permis des discussions en mode « Fishbowl » avec des expert.e.s, des consultant.e.s, des acteur.trice.s syndicaux et des membres des organisations faisant l’objet d’Ă©tudes de cas.
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18-20 novembre 2018
Sommet international
Université de Montréal, Canada
ExpĂ©rimenter pour l’Ă©galitĂ©. Sommet international sur les inĂ©galitĂ©s de genre dans l’industrie mondiale de la production sur Ă©cran
Les 18, 19 et 20 novembre 2018, une quarantaine de leaders des industries du cinĂ©ma et de la production tĂ©lĂ©visuelle se sont rĂ©unis Ă MontrĂ©al dans le cadre d’un Sommet international sur les inĂ©galitĂ©s de genre dans l’industrie mondiale de la production sur Ă©cran.
Fruit d’une collaboration entre Amanda Coles (UniversitĂ© Deakin) et Émilie Genin (UniversitĂ© de MontrĂ©al), ce dernier a rĂ©uni des dĂ©lĂ©guĂ©s du Royaume-Uni, de l’Europe, de l’Australie et du Canada afin de partager leur expertise sectorielle et politique sur les meilleures manières de promouvoir la paritĂ© hommes-femmes dans l’industrie.
Le sommet Ă©tait coorganisĂ© par le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et Women in View, en collaboration avec TĂ©lĂ©film Canada, l’UniversitĂ© Deakin, l’UniversitĂ© McMaster, l’UniversitĂ© de Leicester, le CAMEo, l’UniversitĂ© de MontrĂ©al, le Fonds des mĂ©dias du Canada, l’ONF, l’AQPM, la Canadian Media Producers Association, La Guilde canadienne des rĂ©alisateur.trice.s et l’IATSE.
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26 octobre 2018
Forum communautaire
HEC Montréal, Canada
Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et rerégulation
S’adressant prioritairement aux acteurs sociaux et mobilisant, au sein des mĂŞmes sĂ©ances, des universitaires et des praticiens du monde du travail, les Forum communautaires du CRIMT visent Ă provoquer des rencontres (parfois improbables) entre les mondes de la recherche et de la pratique. AmenĂ©s Ă discuter d’enjeux liĂ©s Ă l’avenir du travail, les participant.e.s de l’Ă©dition 2018 du Forum ont abordĂ© des thèmes variĂ©s, tels que le renouvellement des rĂ©pertoires d’action syndicale, la transition numĂ©rique, les dĂ©fis de l’Ă©galitĂ©, de la diversitĂ© et de l’inclusion, les transformations de la pratique de la nĂ©gociation collective, la prĂ©vention et postvention de la souffrance au travail, etc.
OrganisĂ© dans le cadre du Colloque 2018 du CRIMT, le Forum communautaire a rassemblĂ© des centaines de participante.s. autour d’enjeux liĂ©s au renouvellement institutionnel Ă l’ère de la mondialisation.
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1er octobre 2018
Semaine de l’entreprise socialement responsable
Université Laval, Canada
Table ronde sur la Responsabilité sociale de l’entreprise
OrganisĂ©e conjointement par le Centre d’Ă©tudes en droit Ă©conomique (CÉDÉ) et le Laboratoire interdisciplinaire de la responsabilitĂ© sociale des entreprises (LIRSE), en collaboration avec de multiples partenaires, dont le CRIMT, la semaine de l’entreprise responsable a proposĂ© une sĂ©rie d’évĂ©nements destinĂ©s Ă apporter au public (notamment, universitaires, Ă©tudiants, praticiens, professionnels) un regard nouveau et original sur les liens qu’entretiennent aujourd’hui l’entreprise et la responsabilitĂ© sociale.
Le CRIMT a pris en charge l’organisation de la sĂ©ance d’ouverture, laquelle visait Ă cerner les principaux enjeux liĂ©s aux formes variĂ©es et plus ou moins contraignantes qu’adoptent les politiques et pratiques en matière de responsabilitĂ© sociale des entreprises multinationales.
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11-12 décembre 2017
Forum international
SMart, Belgique
24 heures du travail : l’autonomie dans la solidarité, pourquoi et comment?
Cette activité « savoirs partagés » a été organisée dans le cadre d’une enquête menée par Julien Charles, Isabelle Ferreras et Auriane Lamine du CriDIS sur les pratiques et les perspectives du travail démocratique, à partir des expérimentations en cours dans la coopérative SMart.
Le monde de l’emploi industriel s’effrite. Des morceaux du glacier tombent dans l’océan et disparaissent de notre vue. Mais d’autres îles apparaissent, de nouveaux archipels du travail doivent être cartographiés.
Des propositions sont sur la table et des expérimentations sont en cours. Parfois pour le pire mais regardons aussi les meilleures, celles qui poursuivent l’horizon historique des mobilisations des travailleurs en faveur de plus de solidarité et d’autonomie face au capitalisme, celles qui appellent aussi à plus de démocratie et au respect des ressources naturelles.
Ces 24h du travail s’adressaient à un public diversifié: membres utilisateurs et travailleur.euse.s permanent.e.s de SMart, chercheurs, acteur.trice.s de l’économie sociale et solidaire, représentant.e.s syndicaux et militant.e.s associatifs.
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1 novembre 2017
Forum national
Centre des sciences de Montréal, Canada
L’aéro à l’ère du 4.0. Anticiper les impacts sur les ressources humaines
L’aérospatiale se trouve aujourd’hui au cœur de la transition vers l’Industrie 4.0. À l’ère du « big data », de la robotisation et de l’intelligence artificielle, nombreux sont celles et ceux à se questionner sur le processus de transition vers le 4.0 et la place des ressources humaines au sein de ces transformations : quels sont les enjeux que pose concrètement la transition 4.0 ? Qu’en est-il de l’incidence du 4.0 sur la gestion des ressources humaines ?
Ce Forum, destiné aux gestionnaires et aux représentant.e.s des employés, visait à leur permettre de mieux comprendre les enjeux associés à la transition vers le 4.0, de cerner les répercussions de cette transition sur les ressources humaines et d’identifier des pistes de solution pour relever les défis du 4.0.
OrganisĂ© en collaboration avec le ComitĂ© sectoriel de main-d’oeuvre en aĂ©rospatiale et HEC MontrĂ©al, avec la participation de AĂ©ro MontrĂ©al et de l’Association Internationale des Machinistes et des Travailleur.euse.s de l’AĂ©rospatiale (AIMTA District 11), ce forum a stimulĂ© Ă la fois des Ă©changes en plĂ©nière avec les confĂ©rencier.ière.s et des discussions en petits groupes entre les participant.e.s autour de sujets favorisant le partage des expĂ©riences.
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7-9 août 2017
Forum national
Tommy Douglas Conference Center, USA
BUILDING THE BENCH. Activism, Resistance, and Sustainability Joint Convening
L’objectif de cette activitĂ© de sensibilisation Ă©tait triple : partager ce que font les acteurs du marchĂ© du travail et apprendre Ă dĂ©velopper des organisations de travailleurs Ă bas salaires plus puissantes, y compris comment mobiliser et soutenir leurs membres et leurs leaders ; examiner de près les modèles de leadership qui ont Ă©tĂ© utilisĂ©s avec succès dans des contextes Ă©lectoraux et voir ce qui est applicable ou utile dans les organisations liĂ©es au travail ; gĂ©nĂ©rer des idĂ©es nouvelles concernant le dĂ©veloppement de modèles et de structures de croissance.
L’Ă©vĂ©nement a Ă©tĂ© organisĂ© par le Centre pour l’innovation dans l’organisation des travailleurs (CIWO) du SMLR de Rutgers.