27-29 octobre 2022
Colloque international du CRIMT
HEC Montréal, Canada
Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société. La résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation
Depuis quelques décennies, d’importants changements bouleversent le monde du travail : l’essor des technologies numériques, l’éclatement des frontières de l’entreprise, la refonte des chaînes mondiales d’approvisionnement, les changements climatiques, les épisodes pandémiques, l’évolution des identités et des valeurs, l’agitation politique et la résurgence des tensions géopolitiques et la refonte des politiques publiques, pour ne nommer que ceux-là.
Ces changements engendrent des effets étendus et profonds. Pour la plupart, ces effets sont contraires à l’idéal d’un travail de qualité, c’est-à-dire inclusif, innovant, productif et sain. Un travail dans lequel les individus sont à l’abri d’une insécurité excessive, d’une perte de contrôle sur l’exécution de leur travail, de conflits d’allégeance entre vie personnelle et vie professionnelle et qui leur assure des moyens d’expression individuelle ou collective. Ces effets sont aussi incompatibles avec l’atteinte de sociétés meilleures, plus justes, pacifiques, durables, ouvertes et démocratiques.
Ces bouleversements ouvrent cependant la voie à différentes formes d’expérimentations, lesquelles sont le reflet de la résilience et de la mobilisation des acteurs du monde du travail. Le défi consiste à décrire, analyser et comparer ces expérimentations – y incluant celles menées en réponse aux grands défis de notre époque (s’agissant, entre autres, des tensions géopolitiques, de la Covid-19 ou de la crise climatique) – afin de mieux comprendre comment certains acteurs ou groupes d’acteurs s’approprient, mobilisent et transforment les institutions de régulation au profit d’une amélioration (ou d’une détérioration) de la qualité du travail ou des sociétés dans lesquelles il s’exerce, puis tirer des leçons de ces processus d’expérimentation.
C’est avec cet objectif en tête que le Projet de partenariat du CRIMT sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, lequel réunit le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et un réseau international de centres partenaires et de chercheur.euse.s associé.e.s, a tenu un important colloque international intitulé : LE TRAVAIL DE QUALITÉ COMME PILIER D’UNE MEILLEURE SOCIÉTÉ. La résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation.
Ce colloque a eu lieu en présence à HEC Montréal (Montréal, Canada), du jeudi 27 octobre au samedi 29 octobre 2022, et comporté un volet hybride visant à favoriser la participation à distance.
9-11 juillet 2022
2022 SASE Conference
University of Amsterdam
Network K: Institutional Experimentation in the Regulation of Work and Employment
Depuis 2018, le CRIMT tient un colloque annuel (assises du Réseau K) dans le cadre de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Le Réseau K vise à favoriser les échanges sur l’expérimentation organisationnelle et institutionnelle et son pouvoir d’amélioration (ou de détérioration) du travail.
2-5 juillet 2021
2021 SASE Conference
Colloque virtuel
Network K: Institutional Experimentation in the Regulation of Work and Employment
Depuis 2018, le CRIMT tient un colloque annuel (assises du Réseau K) dans le cadre de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Le Réseau K vise à favoriser les échanges sur l’expérimentation organisationnelle et institutionnelle et son pouvoir d’amélioration (ou de détérioration) du travail.
26-28 mai 2021
58e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI)
Colloque virtuel
Better Work I & II : comprendre ce qui rend le travail meilleur ou pire. Ateliers du CRIMT et de son projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail
Le CRIMT a tenu, en collaboration avec l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), deux tables rondes intitulés le travail : pour le meilleur ou pour le pire dans le cadre du Congrès 2021 de l’Association.
Réunissant dix membres du Projet de partenariat du CRIMT, ces tables rondes ont permis d’échanger sur la façon de penser le travail de bonne ou de piètre qualité. Chaque panel a fait appel aux idées de quatre chercheur.euse.s qui se sont inspirés de leurs résultats de recherches pour aborder la question.
Les panélistes ont répondu à une série de questions provenant d’une grille commune touchant trois dimensions constitutives du travail : le risque, qu’il soit économique, sanitaire ou social ; le contrôle ou l’autonomie, c’est-à-dire la capacité d’exercer un contrôle sur son travail et sur ses limites par rapport à d’autres aspects de sa vie externe au travail ; l’expressivité, soit les dimensions qui ont trait à la prise de parole, de même qu’à la possibilité de réaliser son potentiel au travail.
Table 1
Animation : Mélanie Laroche (Université de Montréal)
Philippe Barré (Université de Montréal)
Le travail des artistes professionnel.le.s au Québec
Louise Boivin (Université du Québec en Outaouais)
Le travail du ‘care’ rémunéré dans le secteur privé au Québec
Urwana Coiquaud (HEC Montréal)
Le travail sur plateformes numériques au Québec : le cas de UBER
Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM)
Le travail des ouvrier.è.s sylvicoles au Québec
Table 2 [tenue en anglais]
Animation : Gregor Murray (Université de Montréal)
Mat Johnson (University of Manchester)
Valeria Pulignano (KU Leuven)
Jim Stanford (Centre for Future Work)
Olga Tregaskis (University of East Anglia)
Pour ceux et celles qui n’ont pas eu l’occasion de participer au congrès de l’ACRI, ou pour ceux et celles qui y ont participé et qui souhaitent le revoir, nous avons le plaisir de mettre à disposition l’enregistrement complet des deux sessions sur notre chaîne YouTube.
Nous vous invitons également à consulter l’onglet multimédia de ce site pour voir d’autres enregistrements d’événements.
18-21 juillet 2020
2020 SASE Conference
Colloque virtuel
Network K: Institutional Experimentation in the Regulation of Work and Employment
Depuis 2018, le CRIMT tient un colloque annuel (assises du Réseau K) dans le cadre de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Le Réseau K vise à favoriser les échanges sur l’expérimentation organisationnelle et institutionnelle et son pouvoir d’amélioration (ou de détérioration) du travail.
24-27 juin 2020
ILERA 10th Regional Congress for the Americas
Colloque virtuel
Colloque spécial : CRIMT Partnership Project on Institutional Experimentation for Better (or Worse) Work
Organisé conjointement par l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), la Ryerson University Ted Rogers School of Management et ILERA, en association avec de nombreux partenaires, dont le CRIMT, le 10e Congrès des Amériques de ILERA visait à offrir un espace favorisant l’étude du travail et l’emploi dans une perspective globale, multidisciplinaire, solidement ancrée dans la réalité des milieux de travail et ouverte à la diversité des idées, des intérêts et des points de vue de même qu’à la pensée critique.
Le CRIMT y a tenu un colloque spécial (6 ateliers) mobilisant les travaux de plusieurs chercheur.eur.s et doctorants.e.s membres de son Projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration (ou la détérioration) du travail.
13-16 juin 2020
LERA 72nd Annual Meeting
Colloque virtuel
Symposium du CRIMT: Institutional Experimentation for Better (or Worse) Work
La rencontre annuelle de la Labor and Employment Relations Association (LERA) vise à permettre aux chercheur.euse.s et praticiens du monde du travail de se réunir dans le cadre d’un forum pour discuter des derniers enjeux qui touchent la sphère du travail et de l’emploi. En 2020, le CRIMT y a tenu un symposium intitulé l’expérimentation institutionnelle au travail: pour le meilleur et pour le pire.
27-29 juin 2019
2019 SASE Conference
The New School – New York City, USA
Network K: Institutional Experimentation in the Regulation of Work and Employment
Depuis 2018, le CRIMT tient un colloque annuel (assises du Réseau K) dans le cadre de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Le Réseau K vise à favoriser les échanges sur l’expérimentation organisationnelle et institutionnelle et son pouvoir d’amélioration (ou de détérioration) du travail. Le Réseau K a été l’hôte – dans le cadre du colloque 2019 – de 16 ateliers sur le thème de l’expérimentation.
5-7 juin 2019
56e Congrès de l’ACRI
UBC Sauder School of Business
Colloque spécial : L’expérimentation institutionnelle pour un travail meilleur
Le 56e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI) visait le partage d’études sur le travail et l’emploi dans une perspective globale, multidisciplinaire, solidement ancrée dans la réalité des milieux de travail et ouverte à la diversité des idées, des intérêts et des points de vue de même qu’à la pensée critique.
Le CRIMT y a tenu un colloque spécial (4 ateliers) mobilisant les travaux de plusieurs chercheur.eur.s et doctorants.e.s membres de son Projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration (ou la détérioration) du travail.
12-14 février 2019
33e Congrès annuel de AIRAANZ
RMIT University
Colloque spécial : Experimentation for better work
Le thème du 33e Congrès de l’Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand (Travail global, travail de qualité ?) invitait les chercheur.euse.s et les praticiens du monde du travail à examiner les dilemmes découlant des disparités croissantes dans la qualité des emplois, en particulier dans le contexte de l’évolution rapide du paysage du capitalisme mondial, de la réglementation du travail, des migrations de main-d’œuvre et des mouvements de main-d’œuvre.
Le CRIMT y a tenu un colloque spécial (3 ateliers) mobilisant les travaux de plusieurs chercheur.eur.s et doctorants.e.s membres de son Projet de partenariat sur l’expérimentation institutionnelle et l’amélioration (ou la détérioration) du travail.
23-25 juin 2018
2018 SASE Conference
Doshisha University, Kyoto, Japon
Network K: Institutional Experimentation in the Regulation of Work and Employment
Depuis 2018, le CRIMT tient un colloque annuel (assises du Réseau K) dans le cadre de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Le Réseau K vise à favoriser les échanges sur l’expérimentation organisationnelle et institutionnelle et son pouvoir d’amélioration (ou de détérioration) du travail. Le Réseau K a été l’hôte – dans le cadre du colloque 2018 – de 11 ateliers sur le thème de l’expérimentation.
25-27 octobre 2018
Colloque international du CRIMT
HEC Montréal, Canada
Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et rerégulation
Ce colloque a offert des contributions originales d’universitaires et de praticien.ne.s sur deux thèmes liés : les changements qui perturbent le monde du travail et qui entraînent une rerégulation du travail et de l’emploi et les formes d’expérimentation organisationnelle et institutionnelle qui sous-tendent ou accompagnent ces processus de changement et de rerégulation. Réunissant quatre panels de spécialistes internationaux, plus de 250 chercheur.euse.s de 21 pays dans une quarantaine d’ateliers thématiques, puis un Forum communautaire d’une journée, ce colloque a regroupé certain.e.s des plus grands spécialistes internationaux sur le travail et l’emploi.
16-18 août 2018
EDI 2018 MONTRÉAL
Université de Montréal, Montréal
Égalité, diversité et inclusion en 2018: Progrès, replis ou nouveaux défis?
Organisée conjointement par la Chaire BMO en diversité et gouvernance, la Chaire en relations éthiques de l’Université de Montréal et le CRIMT, avec la collaboration du Centre d’études ethniques des universités montréalaises, l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et le CÉRIUM, l’édition 2018 du colloque de l’EDI a accueilli un large éventail de contributions relatives aux liens entre l’égalité, la diversité et l’inclusion sous divers angles théoriques et méthodologiques ainsi que dans des perspectives aussi bien disciplinaires, qu’interdisciplinaires, internationales et comparatives.
En particulier, le colloque a mis en lumière que malgré les efforts soutenus de recherche ainsi que les expérimentations organisationnelles et institutionnelles visant à promouvoir la diversité et l’inclusion, les inégalités persistent. Il a également permis d’explorer diverses pistes de solution.
29 juin – 1er juillet 2017
2017 SASE Conference
Université de Lyon, Lyon, France
SASE Mini-Conference: Disruption and Experimentation in the Regulation of Work and Employment
Les mini-colloques du CRIMT à SASE (2015-2017) ont permis d’affiner le programme de recherche du CRIMT sur l’expérimentation organisationnelle et institutionnelle et son pouvoir d’amélioration (ou de détérioration) du travail. Le mini-colloque de Lyon comptait 11 ateliers sur le thème de l’expérimentation.
